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RRHH

Política de Recursos Humanos


  • Respeto y confianza son dos condiciones de trabajo indispensables. Cualquier forma de intolerancia, acoso o discriminación, será considerada como la expresión de una falta de respeto elemental. Este principio se aplicará a todos los niveles y en toda circunstancia.
  • Comunicar no es solamente informar sino también escuchar y dialogar. Todos nuestros colaboradores tienen derecho a mantener conversaciones abiertas con sus superiores.
  • Ofrecemos un entorno de trabajo favorable a la salud y al bienestar de nuestros colaboradores. Cada empleado debe velar por su seguridad así como la de sus colegas. Toda sugerencia relativa a eventuales mejoras, será bienvenida y tratada con la mayor atención.
  • Fomentamos una política de contratación a largo plazo. Cuando una actividad no pueda ser mantenida dentro del Grupo, se tomarán medidas razonables para evitar despidos colectivos.
  • La formación es uno de los pilares de nuestra cultura de empresa. Es indispensable estar determinado a seguir aprendiendo para ser nuestro Colaborador.
  • Nuestro personal no debe mirarse como un simple empleado, sino como un generador permanente de equipos de trabajo para el incremento de la rentabilidad de la Compañía y desarrollo personal de sí mismo.
  • El trabajo en colaboración, por procesos y en equipos, son pilares básicos de una cultura exitosa. Es indispensable que todo el equipo conozca las necesidades (requisitos) que le preceden y hacia delante, en el proceso integral de la cadena de valor. El equipo debe estar consustanciado con los objetivos del Accionista.
  • El crecimiento personal del empleado forma parte de los objetivos estratégicos de la compañía, junto con la satisfacción del cliente, el crecimiento y la rentabilidad de la Empresa.